Kilimanjaro-expeditioner för kvinnor med Altezza Travel

Länge förknippades höghöjdsexpeditioner nästan uteslutande med manlig styrka och uthållighet. Den bilden hör till det förflutna. I dag bestiger kvinnor inte bara världens högsta berg, utan hjälper också andra att göra det genom att arbeta som professionella bärare och guider. Kilimanjaro, Afrikas högsta berg med 5 895 m över havet, är i dag ett exempel på hur könsgränserna inom ett traditionellt "manligt" yrke håller på att suddas ut.

Kvinnor på Kilimanjaro: bakgrund

Den första kvinnan som besteg Kilimanjaro gjorde det 1927. Den då 22-åriga australiskan Sheila MacDonald blev den första kvinnan att nå Uhuru Peak, bergets högsta punkt. Vid den tiden var toppen fortfarande uppkallad efter den tyske kejsaren Wilhelm II. Hennes bestigning väckte stor uppmärksamhet, eftersom många ansåg att den typen av fysisk ansträngning bara var möjlig för män.

Sedan dess har antalet kvinnor som bestiger "Afrikas tak" ökat stadigt. Vid mitten av 1900-talet deltog kvinnor redan i många expeditioner, och under 2000-talet har de blivit en självklar del av höghöjdsturismen.

När det gäller kvinnors plats i bergets supportteam ser historien annorlunda ut. Enligt Equality in Tourism, en organisation som arbetar för jämställdhet i branschen, började de första kvinnliga bärarna arbeta på berget 1995. Då handlade det fortfarande om enstaka fall.

I dag har situationen förändrats. Kvinnor arbetar inte bara som kockar eller i andra stödroller, utan också som professionella guider med ansvar för bergsbestigarnas komfort och säkerhet.

Varför väljer kvinnor att arbeta på berget?

"För många tanzaniska kvinnor ger arbetet på Kilimanjaro en möjlighet att bygga en karriär och försörja familjen. Det är särskilt viktigt med tanke på det stora antalet ensamstående mödrar i landet, den kvarvarande ojämställdheten och snedvridna sociala normer. Män är ofta arbetslösa eller vägrar helt enkelt att ta ett arbete. Kvinnor tvingas ta ansvar. Jämfört med tungt jordbruksarbete eller lågavlönade jobb i städerna är yrket som bärare eller guide betydligt mer lovande och lönsamt", förklarar Dmitry, chef för Altezza Travels klätteravdelning.

Ansvarsfulla researrangörer som är medlemmar i KPAP betalar löner som är flera gånger högre än plantagelönerna. Dessutom ger arbetet på berget ytterligare en inkomstkälla: dricks.

Utöver ekonomin finns också en psykologisk dimension. En kvinnlig bärare eller guide blir en förebild för andra: hon bryter stereotyper och öppnar nya yrkesvägar.

Så byggs ett kvinnligt supportteam upp

Trots den traditionella uppfattningen att guidearbete eller bärararbete är för tungt för kvinnor finns det inga objektiva begränsningar. Kraven är fysisk uthållighet och vilja att arbeta i hårda väderförhållanden.

En karriär på Kilimanjaro byggs upp steg för steg. En nyanställd börjar som bärare, i minst 1 år. Under den tiden prövar hon sin egen styrka och uthållighet och lär sig samtidigt hur arbetet i ett supportteam fungerar. Därefter kan hon få utbildning och prova rollen som assisterande guide. I den rollen hjälper hon till att sätta upp lägret, kommunicera med bergsbestigarna och följa deras säkerhet. Efter flera år som assistent kan hon ansöka om att bli guide.

Ett nytt format på Kilimanjaro: expeditioner för kvinnor med Altezza Travel

Enligt Dmitry växte idén om expeditionerna för kvinnor fram naturligt, eftersom omkring 50 kvinnor redan arbetar i Altezza Travels bergsteam. Vid en viss punkt blev det tydligt att tiden var inne för ett format där varje deltagare – från bergsbestigare till guider och bärare – är kvinna. Det ger den som tvekar inför blandade grupper möjlighet att bestiga berget i en miljö där hon känner sig helt trygg och bekväm.

Bestigningar enbart för kvinnor är inte ett konstlat svar på en global trend. För Altezza Travel är det ett meningsfullt initiativ som möter flera tydliga mål samtidigt.

• Komfort och säkerhet. De här expeditionerna gör att vissa kvinnor känner större trygghet. För många är det främsta hindret inför Kilimanjaro psykologiskt snarare än fysiskt. I ett team med enbart kvinnor kan deltagarna helt fokusera på bestigningen.
• Stöd till lokalsamhället. Varje expedition för kvinnor skapar efterfrågan på kvalificerad kvinnlig personal – guider, bärare, kockar och assistenter. Det ger inte bara nya arbetstillfällen, utan också konkreta möjligheter till yrkesmässig utveckling.
• Bidrag till jämställdhet. Formatet med bestigningar enbart för kvinnor visar att kvinnliga team inte står tillbaka för manliga, varken när det gäller utbildning eller kvalitet i genomförandet. När kvinnor syns i nyckelroller uppmuntrar det andra att delta i höghöjdsexpeditioner och söka sig till yrken inom turistnäringen.

Organisatoriskt görs inga kompromisser. Alla expeditioner följer samma standarder för säkerhet, kost, acklimatisering och logistik. Den enda skillnaden är den kvinnliga miljön, som skapar en bekväm och stödjande atmosfär för alla deltagare.

Vill du veta mer om resor i Tanzania?

Kontakta vårt team. Vi har rest i Tanzanias viktigaste resmål, och våra reserådgivare baserade vid Kilimanjaro delar gärna med sig av råd och hjälper dig att planera resan.

Läs fler artiklar